قانون العمل للموظفين الحكوميين 2026 تعرف عليه بشكل أكبر

إن النظر إلى قانون العمل للموظفين الحكوميين؛ يؤكد أن الدولة المصرية تعتبر من الدول التي تهتم بحقوق العالمين بشكل كبير، وذلك من خلال إصدار مجموعة من الأحكام التي تعمل على النظر إلى العديد من الأمور الهامة التي تساعد على الوصول إلى مجموعة مجموعة من الحلول المميزة للتخلص من المشكلات المختلفة بين العامل وصاحب العمل.

ذلك من خلال التأكد من إيفاء كل شيء حقه قبل البدء في تلك العملية والتخلص من كافة النزاعات التي يمكن أن تهدر الحقوق بالشكل غير المناسب.

قانون العمل للموظفين الحكوميين

إن قانون العمل للموظفين الحكوميين تناول العديد من الجوانب الهامة من خلال الكتب المتعددة التي به، حيث إن الغرض من كل ذلك العمل على توضيح كافة الحقوق والواجبات التي يحصل عليها كافة الأشخاص خلال تلك العملية، وذلك من أجل منع أي خلافات من الحدوث في المستقبل.

المادة الأولى من قانون العمل

إن المادة الأولى من قانون العمل للموظفين الحكوميين نصت على عددًا من العناصر الهامة، يمكن التعرف عليها بشكل أكبر من خلال ما يلي:

• العامل هو الشخص الذي يقوم بتأدية خدمة معينة مقابل مبلغ من المال، ويخضع لإشراف صاحب العمل.
• أما صاحب العمل هو الشخص الذي يعتمد على مجموعة من الأشخاص من أجل إتمام مهام معينة مقابل أجر، وذلك سواء كان ذلك بشكل مباشر، أو من خلال شخص اعتباري.
• يحصل العامل على الأجر مقابل تلك الأعمال، وذلك إذا كان بشكل ثابت، أو بشكل غير ثابت وفقًا لطبيعة العمل والاتفاق القائم بين الطرفين.

أنواع العمل في القانون المصري

أكملت المادة الأولى من قانون العمل للموظفين الحكوميين؛ فيما يتعلق بإيضاح كافة أنواع العمل التي نص عليها القانون المصري، وهي:

• العمل المؤقت، وهو الذي يقوم على إتمام مهمة يكون لها وقت محدد مقابل أجر، وإن العلاقة تنتهي بين الطرفين بمجرد إنهاء ذلك.
• إذا كان العمل لا يدخل في نشاط صاحب العمل، ولا يحتاج إنجازه إلى مدة لا تزيد عن ستة أشهر، فإن ذلك يعني أنه عمل عرضي.
• في حالة إذا كان العمل يتم في مواسم دورية فإنه يعرف بالعمل الموسمين مثل العمل في القرى السياحية في الصيف.

الباب الثاني من قانون العمل المصري

هناك عددًا من المواد التي يشملها الباب الثاني قانون العمل للموظفين الحكوميين، والتي سوف نتناولها بشكل أكبر من خلال النقاط التالية:

• التركيز على توضيح شكل العلاقة بين صاحب العمل والعامل، والشروط الخاصة الحاكمة لتلك العملية.
• إذا كانت تلك العقود لا تحتوي على بنود تتفق مع قانون العمل، فإن ذلك يعني بطلان تلك الشروط، وإنه يمكن إجراء المصالحة بين الأطراف إذا كان ذلك على أساس يخالف قانون العمل من قبل.
• في حالة إذا وقع عددًا من الخلافات بين العامل وصاحب العمل، وتم الرجوع إلى المحكمة، والتي حكمت بمجموعة من المستحقات المالية على أحد الطرفين، فإنه تصبح مثل الدين واجب السداد، وإلا التعرض إلى المحاكمة والسجن.

الكتاب الثاني من قانون العمل المصري

يمكننا أن نتناول العديد من الأمور الهامة من خلال ذلك الكتاب حول قانون العمل للموظفين الحكوميين، وذلك عن طريق ما يلي:

• إن عملية التشغيل تتم بمعرفة وزارة العمل، والتي يتم تشكيلها من خلال الوزير المسؤول واللجنة المحددة من خلاله.
• يمكن للشخص القادر على العمل التقدم من أجل تقييد اسمه في تلك اللجنة؛ وذلك من أجل الحصول على الفرصة.
• يحق لصاحب العمل اختيار الأشخاص المناسبين لتلك المهمة وفقًا للشروط المناسبة من أجل إنهاء تلك الأعمال بالشكل المناسب، مع العلم أنه من الضروري إرسال تلك المستندات إلى الجهات المسؤولة.
• يمكن لصاحب العمل اللجوء إلى المكاتب الاسترشادية المختصة بالإعلان عن الوظائف الشاغرة، أو الاستعانة بالمقاولين المختصين في ذلك الأمر، من أجل الوصول إلى النتيجة المطلوبة في أقل وقت.

إلحاق العمالة للعمل بالخارج

أكد ذلك الكتاب أيضًا من قانون العمل للموظفين الحكوميين، على أنه من الممكن إلحاق العامل للعمل بالخارج من خلال الاعتماد على الجهات المسؤولة في وزارة العمل المصرية، وذلك من خلال التنسيق مع وزارة الخارجية في ذلك الأمر، ولا يتم ذلك إلا من خلال الاعتماد على مجموعة من الأوراق الخاصة بتلك العملية سواء الخاصة بالنبود أو العقود التي تم اللجوء إليها من أجل إتمام تلك العملية للوصول إلى النتيجة المطلوبة في النهاية.

إذا كان العامل في حاجة إلى الحصول على التصاريح، من أجل ممارسة عمل معين داخل أي من الدول التي في الخارج، يجب التأكد من أنه قد حصل عليها بالفعل، وفي حالة وجود أي نزاعات قضائية على العامل، لا يمكن أن يسافر إلى الخارج من خلال الجهات المختصة.

تنظيم عمل الأجانب

اهتم قانون العمل المصري بالأمر المختصة بعمل الأجانب في الداخل، يمكن التعرف على ذلك بشكل أكبر من خلال ما يلي:

• لا يمكن للأجانب ممارسة أي عمل داخل مصر إلا من خلال الحصول على التصريح المطلوب.
• إذا كان الشخص الأجنبي غير مصرح له بالإقامة داخل مصر، فإنه لا يمكنه العمل.
• يتم تحديد الشروط الخاصة بعمل الأجانب داخل مصر من خلال الوزير المختص.

نظام عقد العمل الفردي

إن عقد العمل الفردي يخضع لعددًا من الأمور الهامة، والتي يمكن التعرف عليها بشكل أكبر من خلال ما يلي:

• تم إبرام عقد عمل مكون من 3 نسخ الأولى منها؛ يتم إرسالها إلى مكتب التأمينات الاجتماعية، أما الثانية والثالثة تكون مع كل من العامل وصاحب العمل.
• يجب أن يكتب عقد العمل باللغة العربية.
• تصل مدة الاختبار لـ 3 أشهر، وبعدها يتم تعيين العامل، ولا يمكن أن يعين عامل تحت الاختبار إلا مرة واحدة عند صاحب العمل الواحد.
• من الضروري الالتزام بتحديد الحد الأدنى للأجور، ولا يجب التمييز في الأجور على أساس الدين أو العرق او الجنس أو اللون.
• إذا كان تحديد الأجر وفقًا للإنتاجية، لم يتمكن العامل من الحصول على راتبه، إلا وفقًا لذلك الأساس.
• لا يمكن لصاحب العمل نقل العامل من نظام الراتب الثابت إلى نظام الأجر اليومي أو وفقًا للإنتاجية، إلا من خلال الالتزام بالشروط التي تقيم تلك العملية.
• وصول العامل إلى مقر العمل وكان على الاستعداد لإتمامه ولكن هناك ما منعه من داخل العمل، يكون العامل مستحق أجره بالكامل في ذلك اليوم.

عناوين فروع مؤسسة حورس

مؤسسة حورس توفر لكم مجوموعة من الفورع في مختلف المحافظات تحت إدارة د. عبد المجيد جابر، والعناوين كالآتي:

• فرع الجيزة: برج المحاربين القدامى، 195 شارع محور 26 يوليو، سفنكس – بجانب سعودي ماركت – العجوزة.
• فرع الأسكندرية: بحري – الأنفوشي، بجانب جيلاتي مكرم على البحر مباشرة.
• فرع الغردقة: طريق الهيلتون – عند فرع كارفور الجدية – عمارة الزهراء – أمام مسجد الصوفة.

إن قانون العمل للموظفين الحكوميين عمل على إيفاء جميع الأشخاص حقوقهم، وذلك من أجل منع وقوع الخلافات التي تحول بين حصول كل شخص على ما يستحق، وتلك هي طبيعة الدولة المصرية التي تهتم بمصلحة جميع الأطراف على كافة النواحي المختلفة.

أسئلة شائعة

ما هو نص المادة 52 من قانون العمل؟

تنص تلك المادة على حصول العاملين في القطاع الخاص على إجازة بأجر كامل في المناسبات الرسمية والدينية.

ما هي المادة 69 من قانون العمل؟

تنص على عدم فصل العامل إلا في حالة ارتكاب خطأ جسيم.

ما هي المادة 126 من قانون العمل؟

حصول الموظف على مكافأة بنصف راتبه بعد سنتين من العمل.