قانون العمل للعامل الأجنبي في مصر 2026: كيف ينظم القانون الجديد العمالة الأجنبية؟

الجريدة 12 يوليو، 2025

836 4 دقائق

تم الحرص على إصدار قانون العمل للعامل الأجنبي في مصر، بما ينظم وجود العمالة الأجنبية، وأولوية العمالة المحلية، وذلك مع وضع ضوابط تسهم في تحقيق مصالح الاقتصاد، وتعمل على وضع أسس تساعد في تشغيل الأجانب مثل الالتزام بالحصول على تراخيص عمل، مع تحديد أقصى نسبة لتشغيلهم.

حيث صرح محمد جبران وزير العمل بأن قانون العمل الجديد سيعمل على منع أي عامل أجنبي بالعمل في مصر دون تصريح عمل رسمي، وشدد أن المخالفين سيواجهون عدة إجراءات وغرامات صارمة.

قانون العمل للعامل الأجنبي في مصر

إن قانون العمل الجديد للعمالة الأجنبية في مصر لعام 2025/2026 العديد من الأحكام الخاصة بتشغيل الأجانب، ومن أبرزها:

ينبغي على كل عامل أجنبي راغب في العمل في مصر بالحصول على تراخيص عمل من وزارة العمل المختصة، وذلك قبل بدء العمل.
أن يقوم الوزير المختص بإصدار قرار يساعد في تحديد شروط الحصول على الترخيص وإجراءاته، وأيضًا البيانات التي يتضمنها، بما في ذلك الحصول على الترخيص، وأيضًا حالات الإعفاء منه.
التزام صاحب العمل الذي يقوم باستخدام عامل أجنبي بإبلاغ الجهة الإدارية المختصة ببيانات هذا العامل، ويتم إعادته إلى بلده في حالة انتهاء عقد العمل، وذلك ما لم ينص العقد على ما يخالف ذلك.
يعمل الوزير المختص على تحديد المهن والأعمال التي يمكن للأجانب العمل بها، وذلك مع مراعاة احتياجات سوق العمل.
يتم تطبيق أحكام قانون العمل على عقود العمل الجماعية والفردية للعمالة الأجنبية، إلا في حالة ورد نص يخالف ذلك.

استثناءات قانون العمل للعامل الأجنبي في مصر

مع معرفة الأحكام الخاصة بقانون العمل الجديد للعمالة الأجنبية في مصر، تجدر الإشارة إلى أنه يتم استثناء بعض الفئات من تطبيق القانون مثل العاملين في أجهزة الدولة والهيئات العامة.

حيث إن القانون يهدف إلى حماية العمال الأجانب، مع توفير بيئة عمل آمنة لهم، ويتم منحهم حقوقًا مماثلة للعمالة المصرية في العديد من المجالات مثل المزايا النقدية والعينية، الأجر وغير ذلك.

غرامات قانون العمل الجديد للعمالة الأجنبية

ينص قانون العمل للعامل الأجنبي في مصر على بعض الغرامات المالية لمن يخالف أحكامه، وذلك حول ما يتعلق بتشغيل العمال الأجانب، ومن أبرز المخالفات:

في حالة عدم الحصول على ترخيص للعمالة الأجنبية يتم دفع غرامة لا تقل عن 5000، ولا تزيد عن 100 ألف جنيه.
إذا تم تشغيل العمال بشكل غير قانوني، فإنه يتم دفع غرامة لا تقل عن 2000 جنيه، ولا تزيد عن 20 ألف جنيه.
إذا تمت مخالفة أحكام المادة رقم 42 من القانون، والقرارات الوزارية المنفذة، فإنه الغرامة الخاصة به لا تقل عن 5000 جنيه، ولا تزيد عن 100 ألف جنيه.
إذا لم يتم كتابة عقود عمل، فإن الغرامة الخاصة به تبدأ من 5000 جنيه.
في حالة تشغيل العمالة بالسخرة، أو من خلال ممارسة العنف الجسدي واللفظي، فإن الغرامة تصل إلى 50 ألف جنيه.
يُذكر أن الغرامات تتعدد بتعدد العمال الذين وقعت بسببهم المخالفة.
يتم مضاعفة الغرامة في حالة ارتكاب المخالفة مرة أخرى.

الموعد النهائي لتطبيق قانون العمل الجديد

نشير إلى أن قانون العمل للعامل الأجنبي في مصر تم نشره في الثالث من مايو لهذا العام، وتبعًا للمادة 13، فإن العمل به بشكل رسمي قد يبدأ من بداية الشهر الجاري إلى انقضاء 90 يومًا من تاريخ النشر، أي في الأول من أغسطس عام 2025 م.

نصائح للعامل الأجنبي في مصر

ينبغي على العمالة الأجنبية الالتزام بقانون قانون العمل للعامل الأجنبي في مصر، ولهذا هناك بعض النصائح التي تساعد في ذلك، والتي يمكن التعرف عليها انطلاقًا من الآتي:

الحصول على تراخيص العمل والإقامة

يمكن للعامل الأجنبي الحصول على ترخيص عمل ساري الصلاحية من وزارة العمل المصرية، إضافة إلى ذلك الحصول على إقامة سارية في البلاد.

الاطلاع على قانون العمل للعامل الأجنبي في مصر

على العامل الأجنبي أن يتطلع على قانون العمل رقم 14 لعام 2025، بالإضافة إلى اللوائح التنفيذية التي تخصه، وذلك لمعرفة حقوقه وواجباته بمكان العمل.

التقيد بشروط العقد

ينبغي أن يلتزم العامل بشروط العقد المبرم بينه وبين صاحب العمل، وما يتضمنه من ساعات العمل، الإجازات، الأجور، المهام الوظيفية وغير ذلك.

الالتزام بساعات العمل والراحة

من الأفضل أن يلتزم العامل بساعات العمل المحددة بالقانون، والتي تنص على 8 ساعات يوميًا، أو 48 ساعة بالأسبوع، ويتم الحصول على فترات راحة مناسبة أثناء العمل.

الأجور والمستحقات

على صاحب العمل أن يقوم بدفع أجور العامل بالمواعيد المحددة، فضلًا على التعويضات وأي مستحقات أخرى يستحقها العامل وفقًا للقانون.

الصحة والسلامة المهنية

من الأفضل أن يلتزم العامل بمعايير الصحة والسلامة المهنية، بالإضافة إلى استخدام معدات الوقاية الشخصية المتاحة، مع الإبلاغ عن أي حوادث أو إصابات عمل.

التدريب والتطوير

على العامل أن يستفيد من فرص التطوير، والتدريب التي تتوفر له من الشركة، وذلك لتحسين مهاراته، مع مواكبة التطورات في مجال عمله.

الإبلاغ عن الحوادث

من الأفضل الإبلاغ عن أي إصابات أو حوادث بالعمل للجهات المختصة، مثل وزارة العمل، أو مكتب التأمينات الاجتماعية.

التعاون مع صاحب العمل

على العامل الأجنبي أن يتعاون مع صاحب العمل، وتنفيذ المهام الموكلة إليه بكفاءة عالية، بالإضافة إلى الحفاظ على سرية معلومات الشركة.

إنهاء الخدمة

في حالة انتهت مدة عمل العامل الأجنبي، فينبغي على صاحب العمل أن يقوم بإعادة العامل إلى موطنه على نفقته الخاصة، في حالة ما لم ينص على ما يخالف ذلك.

الالتزام باللوائح والقوانين

ينبغي أن يلتزم العامل الأجنبي بكافة اللوائح والقوانين المعمول بها في مصر، وما يتضمن ذلك من قوانين الإقامة والأحوال المدنية وغير ذلك.

الاستعانة بالجهات المختصة

إذا كانت هناك أي مشكلات أو نزاعات في العمل، فإن العامل الأجنبي ينبغي أن يستعين بالجهات المختصة مثل مكاتب التسوية الودية، أو المحاكم العمالية، وذلك للحصول على حقوقه.

عناوين فروع مؤسسة حورس

مؤسسة حورس توفر لكم مجوموعة من الفورع في مختلف المحافظات تحت إدارة د. عبد المجيد جابر، والعناوين كالآتي:

فرع الجيزة: برج المحاربين القدامى، 195 شارع محور 26 يوليو، سفنكس – بجانب سعودي ماركت – العجوزة.
فرع الأسكندرية: بحري – الأنفوشي، بجانب جيلاتي مكرم على البحر مباشرة.
فرع الغردقة: طريق الهيلتون – عند فرع كارفور الجدية – عمارة الزهراء – أمام مسجد الصوفة.

نشير ختامًا إلى أن قانون العمل للعامل الأجنبي في مصر؛ من شأنه العمل على تعزيز حقوق العمال، مع تحقيق التوازن بين أصحاب الأعمال، ومصالح العمال، ومع ذلك فإنه يجب على أصحاب الأعمال بالالتزام بأحكام القانون بما في ذلك توفير بيئة صحية وآمنة، مع دفع أجور العمال بمواعيدها.

الأسئلة الشائعة

ما هي أهم تعديلات قانون العمل الجديد؟

احتفظ قانون العمل لعام 2025 بنفس مدد الإجازة السنوية المنصوص عليها، وهي 15 يومًا بالسنة الأولى، 21 يومًا بعد ذلك، ويتم زيادتها إلى 30 يومًا بعد 10 سنوات من الخدمة.